7 maneras de motivar a tus trabajadores Más allá de un aumento salarial – que complace, pero no lo es todo – existen distintas maneras de promover la motivación entre los trabajadores. ¡Vamos a verlas! 1. Conviértete en un líder Un líder es una persona que sabe cómo G ESTIONAR un equipo para que alcance las metas establecidas. Sabe ver sus propias fortalezas y las de los demás y las pone en valor para el beneficio del grupo. Transmite que su esfuerzo vale la pena, que están en el camino correcto. 2. Reconoce sus logros Tus trabajadores se están esforzando por sacar adelante un determinado proyecto y lo están haciendo realmente bien. Reconócelo. Cuando estén cumpliendo con los objetivos y su labor lo merezca, esos halagos y reconocimientos serán una inyección de energía y motivación para continuar. No cuesta nada y produce mucha satisfacción en quien lo recibe. 3. Fomenta la autonomía No se trata de decir a tus trabajadores lo que tienen que hacer y sentarte a e...
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La motivación: clave para alcanzar el éxito empresarial PINTEREST Un trabajador motivado es un trabajador productivo. La motivación es clave para alcanzar el éxito empresarial, y es que cuanto más cómodos, felices y con ganas se encuentren tus empleados, mayor será su rendimiento. Pero, ¿de qué manera puedes suscitar esas sensaciones en tu equipo? ¿Cómo se logra motivar a una persona en su entorno de trabajo? Aplicado a la empresa, este concepto se empezó a utilizar hacia la mitad del siglo XX cuando, gracias a diversas investigaciones, se estableció una relación entre la motivación, el rendimiento y la satisfacción del trabajador. Quedó demostrado que una persona motivada era más responsable y eficaz en su puesto de trabajo, y todo ello derivaba en un mejor ambiente laboral dentro de la propia empresa. Cada persona tiene unas motivaciones diferentes. Y no solamente entran en juego factores económicos – hay estudios que demuestran que ganar más dinero no es neces...
La motivación: clave para alcanzar el éxito empresarial Un trabajador motivado es un trabajador productivo. La motivación es clave para alcanzar el éxito empresarial, y es que cuanto más cómodos, felices y con ganas se encuentren tus empleados, mayor será su rendimiento. Pero, ¿de qué manera puedes suscitar esas sensaciones en tu equipo? ¿Cómo se logra motivar a una persona en su entorno de trabajo? Aplicado a la empresa, este concepto se empezó a utilizar hacia la mitad del siglo XX cuando, gracias a diversas investigaciones, se estableció una relación entre la motivación, el rendimiento y la satisfacción del trabajador. Quedó demostrado que una persona motivada era más responsable y eficaz en su puesto de trabajo, y todo ello derivaba en un mejor ambiente laboral dentro de la propia empresa. Cada persona tiene unas motivaciones diferentes. Y no solamente entran en juego factores económicos – hay estudios que demuestran que ganar más dinero no es necesariamente lo que mejor ...
Cada vez es más difícil y complejo dirigir a un equipo de personas motivadas y felices sin entrar en el ámbito salarial. Sin embargo, el salario emocional se está volviendo más importante y valorado por los empleados a la hora de aumentar su motivación laboral. Cada día aumenta la necesidad de tener una plantilla competitiva y motivada , pero también es más complicado debido a la crisis que azota a todos los países, y que tiene a todo el mundo desmoralizado, todavía más si hablamos los que trabajamos en España. Dada la complicada situación que se vive en este país, es bueno que los trabajadores lleguen al trabajo y estén motivados , contentos, alegres y con ganas de trabajar. En principio lo que impulsa a las personas es su deseo de alcanzar una meta u objetivo , y también es verdad que para algunas personas este deseo es mayor o es mejor. Digamos que hay gente más conformista y gente más exigente, y de ello dependerá el ahínco con el que persigan su...
A continuación te comparto algunos pasos que he aprendido para mejorar, lograr o aumentar motivación en la empresa Identifica objetivos : qué es lo que deseas lograr. Sé lo más específico posible en cuanto lo que deseas ya que es muy difícil llegar a una meta que no has definido. Ten claro además que esa meta es un deseo que fue depositado en tu corazón y no que lo que deseas alcanzar es para superar o compararte con alguien. ¿Qué es lo que realmente te mueve y hace brincar el corazón de emoción de solo pensar que lo vas a lograr? Visualiza tus metas : imagina que tu misión está cumplida, cierra los ojos y permítete sentir e imaginar al máximo todo lo que sientes como si ya hubieras logrado objetivo. Siéntelo, pálpalo como una realidad, emociónate, ríe, asúmelo ya como parte de tu vida. Permítete disfrutar de eso como si realmente fuera tuyo. Dalo por hecho constantemente cada día. Escribe tus metas : colócalas en un lugar visible, te estarás enfocando en ellas todos los días,...
Los empleados felices ¡son más productivos! Crear un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan alegres y optimistas puede generarle beneficios a cualquier empresa. Según un estudio reciente, los trabajadores felices son un 88% más productivos que aquellos con actitud negativa. Comparte este artículo De acuerdo al estudio Felicidad y Trabajo realizado por la consultora mexicana Crecimiento Sustentable , la gente feliz presenta mayor energía y dinamismo en sus tareas laborales, lo que deriva en más eficiencia y productividad en las empresas. El análisis revela que un empleado feliz tiene menos riesgos en el lugar donde trabaja, previene accidentes, ve el costado bueno de los problemas o incidentes que se presentan en el ámbito de trabajo. En definitiva, estos factores llevan a que los empleados tomen decisiones que ayudan a mitigar o salir de las adversidades. Asimismo, un ambiente agradable hace que ...
Facilita el crecimiento profesional. Creando planes de carrera interna, ofreciendo posibilidades de formación continua o permitiendo que los trabajadores se enfrenten a nuevos retos en su día a día, facilitas que el trabajador pueda mejorar personal y profesionalmente, evitando la monotonía y el estancamiento. Desarrollo personal y profesional: características personales que te ayudan a ser mejor profesional Los valores: ser una persona íntegra y honesta que se comporte de forma consecuente es, sin duda, uno de los valores principales que alguien puede aportar desde un punto de vista personal a su vida laboral. Son aspectos que están unidos y que deben reflejarse en la manera de actuar en el puesto de trabajo. La humildad: la humildad es una virtud que se aprende y se ejercita a lo largo de la vida. Consiste en reconocer las propias limitaciones y reconocer la valía de los demás. El optimismo: ver las cosas desde un punto de vista positivo se t...