Motivacion del personal

APLICA TRES TÉCNICAS BÁSICAS PARA MOTIVAR A LOS TRABAJADORES Y TODOS GANARAN Sentirse motivados en el trabajo ayuda a que los trabajadores sean más creativos, trabajen mejor en equipo y sean más productivos. Está claro que en el ámbito laboral, la forma de actuar de los trabajadores cambia o se modifica en función de la motivación que tengan a la hora realizar su trabajo. Dada la importancia de la motivación para influir en el rendimiento de los trabajadores, hay investigadores que se han centrado en el diseño de diversas teorías que explican los mecanismos motivadores de los trabajadores. La teoría más aceptada al respecto es la  teoría de las necesidades de Mslow,  que clasifica estas necesidades en cinco niveles que deben satisfacerse de forma progresiva: Fisiológicas:  la principal motivación de tener un trabajo es obtener el dinero necesario para poder satisfacer sus necesidades más básicas. Seguridad:  una vez cubiertas dichas necesidades básicas, la motivación d

Una herramienta para potenciar la motivación en la oficina a corto y a largo plazo El café es la bebida aromática que más consumida en el mundo, y a pesar de que sus efectos dañinos y benignos que ejerce sobre organismo han sido controvertidos desde la Antigüedad, sigue consumiéndose, quizá entre otras cosas, por su efecto motivador del cuerpo y la mente. Según los científicos no hay ningún motivo para dejar de tomar el  café , dado que se ha demostrado que tiene más beneficios que efectos nocivos: a medida que avanzan las investigaciones parece que sus beneficios son mayores que sus perjuicios. A continuación, citamos diez razones por las que el café es beneficioso para la salud y por las que, en el ámbito laboral, puede convertirse en una herramienta potenciadora de la motivacion en la oficina y de la energía vital de los trabajadores. 1.  Es un estimulante del sistema nervioso,  que es sin duda la principal  propiedad medicinal  del café. 2. Tiene muchas  propiedad

¿Qué es la motivación externa? La motivación externa es ese  estímulo que viene dado de fuera  y que te ayuda a conseguir tus objetivos. Por contra también existe la motivación interna, que es la motivación personal y la que viene dada por nuestra manera de ver la vida. Son los dos tipos de motivación que existen. La diferencia entre la motivación externa e interna está en si ésta viene dada por factores que dependen de nosotros y de nuestra personalidad o bien si dependen de factores externos que no dependen tanto de nosotros mismos. También se la llama  motivación extrínseca  pero como comprenderás, no pienso usar esa palabra tan fea en el artículo. (Solo para que lo sepas, la interna es la  motivación intrínseca  en modo feo y técnico…) Ejemplos de motivación externa Hay  muchos ejemplos de motivación externa y te voy a nombrar algunos: El dinero Un premio Un ascenso Las vacaciones Callarle la boca a alguien Éste último ejemplo de motivación externa es uno de l

Características de la motivación: Fenómeno individual Aunque muchas personas pueden ser motivadas aplicando los mismos estímulos, muchas otras podrían reaccionar de un modo diferente al esperado, por eso es importante conocer a quién va dirigida la motivación. Compleja La motivación reviste bastante complejidad de análisis, ya que integra aspectos cognitivos y afectivos, así como conscientes e inconscientes. Extrínseca o intrínseca Se habla de motivación extrínseca cuando esta viene desde el afuera, en general asociada a una recompensa (material o no). Por el contrario, la motivación intrínseca obedece a factores o impulsos internos del sujeto. Intencional o propositiva Al estar orientada hacia una meta u objetivo claramente planteado  a priori  (que puede ser: vender más, producir más, aprender un idioma, dominar un deporte, etc.), la motivación logra una actitud positiva y hace que la tarea se encare con energía. A menudo la persona logra una reconfortante s

Motivación Interna y Externa por   motivacionpersonal104 Dentro y fuera  de cada ser humano se puede encontrar cada uno de estos tipos de  Motivación,  esta fuerza que existe y que estimula a hacer cosas. La persona exitosa, se encuentra constantemente motivada e inspirada para no perder el camino que ha elegido ya sea con esta  fuerza interior  o con una  Motivación exterior  se moverá a lograr lo que quiere. .Cuando nos levantamos temprano dispuestas a trabajar con entusiasmo y optimismo, sin que nadie nos diga que hacer, o cuando somos capaces de apagar la televisión para ir a leer o estudiar, o cuando en vez de comer una rebanada de pastel elegimos algo más sano y nutritivo, estamos utilizando nuestra motivación intrínseca. La  motivación interna, (intrínseca ) es una fuerza increíblemente poderosa, que desafortunadamente muchos no le dan la importancia al no saberla utilizar como la gasolina más potente que existe. La motivación externa, (intrínseca)  es la que normalm

Un trabajador motivado es clave en la organización Lograr que los trabajadores de una empresa compartan y sean parte de la estrategia de la organización, y que dirijan sus actividades a la consecución de sus objetivos tiene un nombre: Gestión del Talento. La clave consiste en trabajar correctamente en la generación de un buen clima laboral y en la motivación de cada colaborador. Así, la motivación del personal cobra especial interés en las organizaciones y esta puede ejecutarse de diferentes modos.  Por ejemplo, mediante los modelos de retribución por desempeño o programas de beneficios. No obstante, identificar las capacidades y habilidades de cada trabajador e invertir en ellas siempre será la mejor apuesta.  Pero además del espacio laboral, uno de los puntos clave que no se debe descuidar, es el plano familiar. El buen balance de la vida profesional y familiar permitirá tener a un trabajador agradecido y enfocado en los resultados de la organización.  No es una sorpresa entonce

Claves para motivar empleados sin recompensas económicas Ajustarse a las competencias profesionales de los empleados Como hemos dicho, es importante delegar y otorgarles independencia a los trabajadores, pero hay hacerlo con mucho cuidado: Si esta responsabilidad es demasiado sencilla y no supone un reto para el empleado no se logrará ese efecto de satisfacción en él, pero si la responsabilidad es demasiada compleja y complicada para las habilidades o los recursos del usuario este se agobiará, se frustrará y lograremos el efecto contrario del deseado.  Debemos reconocer las habilidades de cada empleado y ofrecerles responsabilidades que supongan un reto pero que sean alcanzables. Fomentar la formación y la sensación de progreso Según la psicología positiva, una de las cosas que más motiva es la sensación de progreso, ver como avanzamos y progresamos profesionalmente o personalmente. También de ver como cada vez superamos retos y aprendemos. Si alguna vez habéis jugado a S

7 maneras de motivar a tus trabajadores Más allá de un aumento salarial – que complace, pero no lo es todo – existen distintas maneras de promover la motivación entre los trabajadores. ¡Vamos a verlas! 1. Conviértete en un líder Un líder es una persona que sabe cómo  G ESTIONAR un equipo para que alcance las metas establecidas. Sabe ver sus propias fortalezas y las de los demás y las pone en valor para el beneficio del grupo. Transmite que su esfuerzo vale la pena, que están en el camino correcto. 2. Reconoce sus logros Tus trabajadores se están esforzando por sacar adelante un determinado proyecto y lo están haciendo realmente bien. Reconócelo. Cuando estén cumpliendo con los objetivos y su labor lo merezca, esos halagos y reconocimientos serán una inyección de energía y motivación para continuar. No cuesta nada y produce mucha satisfacción en quien lo recibe. 3. Fomenta la autonomía No se trata de decir a tus trabajadores lo que tienen que hacer y sentarte a esperar qu

La motivación: clave para alcanzar el éxito empresarial PINTEREST Un trabajador motivado es un trabajador productivo. La motivación es clave para alcanzar el éxito empresarial, y es que cuanto más cómodos, felices y con ganas se encuentren tus empleados, mayor será su rendimiento. Pero, ¿de qué manera puedes suscitar esas sensaciones en tu equipo? ¿Cómo se logra motivar a una persona en su entorno de trabajo? Aplicado a la empresa, este concepto se empezó a utilizar hacia la mitad del siglo XX cuando, gracias a diversas investigaciones, se estableció una relación entre la motivación, el rendimiento y la satisfacción del trabajador. Quedó demostrado que una persona motivada era más responsable y eficaz en su puesto de trabajo, y todo ello derivaba en un mejor ambiente laboral dentro de la propia empresa. Cada persona tiene unas motivaciones diferentes. Y no solamente entran en juego factores económicos – hay estudios que demuestran que ganar más dinero no es neces

La motivación: clave para alcanzar el éxito empresarial Un trabajador motivado es un trabajador productivo. La motivación es clave para alcanzar el éxito empresarial, y es que cuanto más cómodos, felices y con ganas se encuentren tus empleados, mayor será su rendimiento. Pero, ¿de qué manera puedes suscitar esas sensaciones en tu equipo? ¿Cómo se logra motivar a una persona en su entorno de trabajo? Aplicado a la empresa, este concepto se empezó a utilizar hacia la mitad del siglo XX cuando, gracias a diversas investigaciones, se estableció una relación entre la motivación, el rendimiento y la satisfacción del trabajador. Quedó demostrado que una persona motivada era más responsable y eficaz en su puesto de trabajo, y todo ello derivaba en un mejor ambiente laboral dentro de la propia empresa. Cada persona tiene unas motivaciones diferentes. Y no solamente entran en juego factores económicos – hay estudios que demuestran que ganar más dinero no es necesariamente lo que mejor

Cada vez es más difícil y complejo dirigir a  un equipo de personas motivadas  y felices sin entrar en el ámbito salarial. Sin embargo, el salario emocional se está volviendo más importante y valorado por los empleados a la hora de aumentar su motivación laboral. Cada día aumenta la necesidad de  tener una plantilla competitiva y motivada , pero también es más complicado debido a la crisis que azota a todos los países, y que tiene a todo el mundo desmoralizado, todavía más si hablamos los que trabajamos en España. Dada la complicada situación que se vive en este país, es bueno que los trabajadores lleguen al trabajo y  estén motivados , contentos, alegres y con ganas de trabajar. En principio lo que impulsa a las personas es su  deseo de alcanzar una meta u objetivo , y también es verdad que para algunas personas este deseo es mayor o es mejor. Digamos que hay gente más conformista y gente más exigente, y de ello dependerá el ahínco con el que persigan sus metas. Y estas metas v

A continuación te comparto algunos pasos que he aprendido para mejorar, lograr o aumentar motivación en la empresa Identifica objetivos : qué es lo que deseas lograr. Sé lo más específico posible en cuanto lo que deseas ya que es muy difícil llegar a una meta que no has definido. Ten claro además que esa meta es un deseo que fue depositado en tu corazón y no que lo que deseas alcanzar es para superar o compararte con alguien. ¿Qué es lo que realmente te mueve y hace brincar el corazón de emoción de solo pensar que lo vas a lograr? Visualiza tus metas : imagina que tu misión está cumplida, cierra los ojos y permítete sentir e imaginar al máximo todo lo que sientes como si ya hubieras logrado objetivo. Siéntelo, pálpalo como una realidad, emociónate, ríe, asúmelo ya como parte de tu vida. Permítete disfrutar de eso como si realmente fuera tuyo. Dalo por hecho constantemente cada día. Escribe tus metas : colócalas en un lugar visible, te estarás enfocando en ellas todos los días,